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Soft HR : définition et importance dans la gestion des ressources humaines
Oubliez les grilles de compétences figées et les fiches de poste rédigées au cordeau. En 2025, la gestion RH se joue sur un tout autre terrain : l’humain, le vrai, celui qui résiste aux algorithmes et déjoue les routines du …
Les sept principes de l’andragogie et leur importance en formation adulte
La résistance au changement reste l’un des freins majeurs rencontrés lors de l’acquisition de nouvelles compétences à l’âge adulte. Malgré des décennies de recherches, la majorité des programmes de formation continue négligent encore certains leviers propres à cette population, entraînant …
Développement personnel continu : comprendre et avancer dans sa croissance personnelle
Certains considèrent qu’il suffit de lire un livre pour changer durablement. D’autres multiplient les formations sans percevoir de progrès tangible. Le contraste entre effort investi et résultats obtenus soulève des interrogations sur l’efficacité réelle des démarches de transformation.
Qui sont les principaux acteurs de la formation professionnelle ?
Le financement de la formation professionnelle s’appuie d’abord sur les contributions imposées aux entreprises. Mais derrière ce principe, le mode de gestion évolue du tout au tout suivant la taille de l’employeur et le secteur d’activité. Sur le terrain, ce …